RÉGIME VOLONTAIRE D’ÉPARGNE-RETRAITE (RVER)
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Le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) est un régime de retraite offert par les employeurs au Québec depuis 2014. Bien que le RVER soit un moyen efficace pour les employés d’épargner pour leur retraite, il comporte également certains désavantages par rapport aux régimes de retraite plus traditionnels, tels que les REER collectifs.
Tout d’abord, le RVER est obligatoire pour tous les employeurs au Québec qui ont cinq employés ou plus et qui ne disposent pas déjà d’un régime de retraite. Cela peut être considéré comme un désavantage car cela ajoute des coûts supplémentaires pour les employeurs qui doivent mettre en place et gérer un nouveau régime. Les REER collectifs, en revanche, ne sont pas obligatoires, ce qui donne aux employeurs plus de flexibilité dans le choix de l’offre d’avantages sociaux à leurs employés.
De plus, les cotisations dans un RVER sont limitées par la loi. Pour l’année 2023, les cotisations annuelles maximales pour un RVER sont de 3 150 $ pour les employés âgés de 18 à 69 ans. Cela peut être un désavantage pour les employés ayant des revenus plus élevés qui cherchent à épargner davantage pour leur retraite. Les REER collectifs, en revanche, n’ont pas de limite de cotisation annuelle.
En outre, le RVER est un régime de retraite spécifique au Québec et n’est donc pas universellement reconnu à l’extérieur de la province. Si un employé quitte le Québec, il peut rencontrer des difficultés pour transférer son RVER dans un autre régime de retraite ou même pour retirer son épargne-retraite. Les REER collectifs, en revanche, sont plus répandus à travers le pays et peuvent être transférés plus facilement d’un régime à l’autre.
Enfin, les options de placement dans un RVER peuvent être limitées. Les employeurs peuvent choisir les options de placement pour leurs employés, mais les choix peuvent être restreints. Les REER collectifs offrent généralement une plus grande variété d’options de placement pour répondre aux besoins et aux objectifs de retraite individuels.
En conclusion, bien que le RVER soit un moyen efficace pour les employés de commencer à épargner pour leur retraite, il comporte également certains désavantages par rapport aux régimes de retraite plus traditionnels, tels que les REER collectifs. Les employeurs et les employés doivent considérer attentivement leurs options avant de décider quel type de régime de retraite convient le mieux à leurs besoins et à leur situation financière.
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